خبر استخدام بانک ملی ایران در سال 97
خبر 21 اسفند 97:
طبق گفته ی دو منبع اطلاعاتی در بانک ملی ایران و سازمان اداری و استخدامی، اخیرا بانک ملی ایران توانسته است بعد از درخواست های متعددی که برای دریافت مجوز جذب نیرو به سازمان اداری و استخدامی داده است، این مجوز را برای سال ۹۷ دریافت نمایید.
منبع اطلاعاتی در بانک ملی بیان داشت با توجه به سیل عظیم خروجی نیروی انسانی این بانک در سال ۹۷ و ۹۸ و همچنین ضرورت جذب نیروهای جوان و تحصیل کرده برای خدمت رسانی مناسب به مشتریان بانک و بروز کردن سیستم های بانکداری نوین، همچنین برنامه ی توسعه ی شعب بانک که اخیرا برنامه ادغام شعب در این بانک متوقف و حتی درخواست تاسیس شعب جدید در برخی مناطق که از گستردگی مناسب شعب این بانک برخوردار نیستند همچون مناطقی از شهر تهران و شهرهای جدید التاسیس، جذب نیروی انسانی در این بانک یک ضرورت است.
این منبع اطلاعاتی که نخواست نامی از او برده شود، گفت : بانک ملی ایران بعنوان بزرگترین بانک ایران از چند سال قبل درخواست های زیادی برای جذب نیرو داده است که همواره به دلیل موضوعات مختلف از سوی دولت و سازمان های تصمیم گیر رد شده اند. این امر باعث شد تا بانک با بهره گیری از نیروهای شرکتی و قراردادی نیروی مورد نیاز خود را در برخی مشاغل جذب و بکارگیری نمایید. او همچنین گفت قبول دارم که اعتراضات زیادی به این نحوه ی جذب و بکارگیری از سوی افراد جامعه مخصوصا تحصیل کرده های فاقد شغل صورت گرفته است اما به هر حال باید توجه داشت سایر ارگان های دیگر هم از این امتیازات برای فرزندان پرسنل و مخصوصا بازنشستگان خود که رشد و پیشرفت بانک مدیون تلاش های آنها است داشته اند. حتی خود آموزش و پرورش یا راه آهن و … حجم زیادی از نیروی انسانی خود را بدون آزمون و فراخوان عمومی از بین فرزندان همکاران و بازنشستگان تامین می نمایند. سوال بعدی ما از این فرد در مورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز بود که او پاسخ داد چیزی در حدود ۲ هزار نفر تقاضای اولیه ی ما بوده ولی متاسفانه هر بار در گفت و گویی کارشناسان بانک با کارشناسان سازمان اداری و استخدامی این تعداد کاهش یافته و امروز شنیده می شود نهایتا با استخدام ۱ هزار نفر در این بانک موافقت قطعی شده است. او در مورد نحوه ی جذب این افراد می گویید هنوز به مرحله ی جمع بندی نرسیدیم که آیا این استخدام بصورت مجذا از آزمون های دستگاه های اجرایی که قبل تر برخی بانک ها از طریق آن استخدام داشته اند یا مستقل توسط خود بانک انجام شود ولی نکته ی مهم این می باشد که همان نیروهای قراردادی و شرکتی هم باید در این آزمون مانند سایر داوطلبان شرکت نمایند. سپس در صورت آوردن نمره ی لازم و قرار گرفتن در بین افراد واجد صلاحیت به مراحل بعدی راه خواهند یافت. در پایان این مقام مسول ذکر کرد که به احتمال زیاد این استخدام بصورت جذب استانی باشد و برای هر استان سهمیه ای مشخص مدنظر قرار بگیرد تا اینکه شهرستان به شهرستان سهمیه مشخص شود.
اما پیگیری های ما از منبع سازمان اداری و استخدامی حکایت از آن دارد که بانک ملی چند مرتبه درخواست جذب نیرو داده است که این فرد ضمن تایید گفته های منبع بانک ملی گفت ابتدا نظر سازمان اداری و استخدامی بر ساماندهی نیروی انسانی موجود در بانک بود. برای آنها و افزایش بهره وری باید بانک برنامه می ریخت. نیروهای که به آن نیاز نداشت اما از بیرون به بانک تحمیل شده بودند را باید برایشان برنامه ریزی می کردند و امروز شاهد هستیم که این کار انجام شده و لذا دستور جذب نیرو صادر اما جزییات دقیق تر آن باید فعلا منتظر بمانیم که آیا بانک با شروط سازمان موافقت می کند یا خیر؟؛ ما دوست نداریم آنچه برای وزارت نفت رخ داد برای آزمون این بانک رخ دهد. چون جامعه ی ما امروز یک جامعه ی حساس مخصوصا در این موضوعات هست.
